为助力全市律师精准掌握《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》核心要义，提升处理劳动纠纷案件的专业能力，日前，市律协劳动与社会保障法专业委员会开展“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）重点内容解读”专题培训，全市各律师事务所的120余名律师参加培训。
市律协劳动与社会保障法专业委员会副主任胡锐利系统解读了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的重点内容，并结合案例，深入剖析了转包、分包和挂靠等经营模式下用工主体的认定标准与责任划分，为厘清复杂用工关系中的责任主体提供了清晰指引。针对关联单位用工的劳动关系认定难题，胡锐利从多个维度入手，深入解析混同用工情形，明确劳动关系认定的核心要素。
此外，胡锐利还针对未签订劳动合同、合同期满未续签、竞业限制条款效力等实务问题进行深入讲解，详细分析了劳动合同不能继续履行的认定标准与情形。同时，胡锐利重点阐述了用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险的法律效力、后果及相应权益处理方式。
本次培训内容丰富且重点明晰，针对性强、实践指导意义显著。与会律师认真聆听并积极参与互动，纷纷表示通过本次培训对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》有了更全面和深入的理解，有效提升了办理劳动争议案件的专业素养和实务能力。市律协劳动与社会保障法专业委员会将继续围绕劳动法律实务中的热点与难点，组织更多高质量的专业培训与交流活动，为提升全市律师劳动法律业务水平、维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定贡献专业力量。
